TAM-Teamcoaching
Trainieren – Aktivieren - Motivieren
Die erlebnisorientierte Methode eignet sich hervorragend, um in Teams die Ressourcen zu erkennen, Schwachstellen aufzuspüren und Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Es wird ein authentisches Lernumfeld geschaffen, das Prozesse, Abläufe und Verhaltensweisen spiegelt. Daraus können Handlungen abgeleitet werden, die zu einer konstruktiven Zusammenarbeit führen.
Beispiele:
Eine Projektmanagementgruppe wird an einem langfristigen Projekt arbeiten.Die Mitglieder sind an verschiedenen Standorten verteilt. Nachdem die organisatorischen Rahmenbedingungen geklärt sind, wird ein erlebnisorientierter Baustein absolviert. Ziele dabei sind: persönliche Beziehungen aufzubauen, sich auf der zwischenmenschlichen Ebene besser kennenzulernen, Kommunikationsprobleme zu erkennen und Konfliktpotentiale zu beseitigen, um die Basis für zukünftiges Arbeiten ohne Reibungsverluste zu schaffen.
Führungsnachwuchskräfte werden in mehreren Modulen auf Ihre Führungsaufgabe vorbereitet. Ein Outdoormodul dient dazu, die soziale und emotionale Kompetenz zu entwickeln, persönliche Handlungsstrukturen aufzuzeigen, Umgang mit Konfliktfeldern zu lernen und Feedback-Situationen zu gestalten.
Abteilungen werden neu strukturiert und Aufgaben neu definiert. Im erlebnisorientierten Seminarbaustein geht es um den Abbau von Widerständen, den Aufbau von Vertrauen untereinander , das ergänzende Aufeinanderzugehen als wichtiges Arbeitsprinzip zu verstehen und Information und Kommunikation als wichtige Basis für die Zusammenarbeit zu erkennen.
Vertriebsmitarbeiter sollen in einem Outdoormodul in ihrem Selbstverständnis gestärkt werden. Das eigene Motivationsprofil wird analysiert und dessen Bedeutung für den Alltag erkannt, die Selbstmotivation wird aufgebaut und die Risikobereitschaft erhöht, persönliche Ziele definiert und mentale Blockaden erkannt.
Auszubildende erfahren was effektive Teamarbeit bedeutet, sie lernen mit Herausforderungen umzugehen, lernen ihre persönlichen Stärken und Schwächen kennen und stärken damit ihr Selbstvertrauen. Durch die Verbindung von Erleben und Lernen verknüpft mit Bewegung und Spaß, entsteht ein hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Die erlebnisorientierten Übungen und Methoden haben einen hohen Aufforderungscharakter, der dazu motiviert, sich auf dieses Konzept einzulassen.
Für jede Zielgruppe und für jedes Ziel erstellen wir auf der Grundlage einer Bedarfsermittlung ein individuelles Seminarkonzept
Unser Spezial-Konzept
Das TAM-Outdoorplanspiel:
Wir haben mit diesem Outdoorplanspiel ein Konzept geschaffen, das Elemente des klassischen Outdoortrainings mit betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen verknüpft. Die Entwicklung von unternehmerischen Denken und von sozialen Kompetenzen steht dabei im Vordergrund. Besonders geeignet für Gruppen, die Teamerfahrung, Selbststeuerung und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge erleben und erfahren sollen.
Ziele sind u.a.:
- Durch optimale Planung und dem richtigen Einsatz von Ressourcen einen maximalen „Gewinn“ zu erwirtschaften
- Förderung von Eigenverantwortung und strategischem Denken und Handeln
- Kooperationsverhalten im Team verbessern und eine Kultur der Zusammenarbeit fördern
- Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge entwickeln
