Schnuppertag für das erlebnisorientierte Training

Hochseilgärten und Outdoortraining sind inzwischen fester Bestandteil in Unternehmen wenn es darum geht den Mitarbeitern etwas außergewöhn-liches zu bieten. In dieser Methode steckt jedoch mehr als nur Spaß und Nervenkitzel. Wir nennen diese Seminarform auch deshalb erlebnis-orientiertes Training, weil damit zielgerecht konkrete Inhalte für die Teams und für einzelne Mitarbeiter vermittelt werden können.

Sie sind eingeladen, das Konzept, die Einsatzmöglichkeiten und den Nutzen von erlebnisorientierten Trainings für Ihre Vorhaben kennen zu lernen. Mit den innovativen Elementen des erlebnisorientierten Trainings bieten wir Ihnen einen konkreten Ansatzpunkt für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens. Lernen durch Erleben ist intensiver, langfristig tragfähiger und steigert den Verhaltensspielraum jedes Einzelnen dauerhaft.

Ihr Nutzen: 

Es nutzt dem Unternehmen nichts, wenn jemand Experte auf seinem Gebiet ist, aber Probleme mit sich oder mit dem Team hat. 
(Ein Personalreferent bei der Bedarfsanalyse)

Teamfähigkeit, hohe soziale und emotionale Kompetenz sind neben der fachlichen Qualifikation das zweitwichtigste Auswahlkriterium für Mitarbeiter. Mit sich selbst und mit anderen konstruktiv umgehen zu können, sind Schlüsselfähigkeiten die notwendig sind, um Veränderungen und Komplexität zu bewältigen. Mit der erlebnisorientierten Methode des sozialen Lernens können diese Fähigkeiten trainiert und für den Einzelnen wie für das Team nutzbringend eingesetzt werden.

Diese Methode erfasst die ganze Persönlichkeit, ermöglicht authentisches Verhalten und erzeugt nachhaltiges Lernen. Übungsszenarien dienen als „Türöffner“ für Entwicklungsprozesse, die mit entsprechenden Reflexionsphasen in den Alltag transferiert werden. Erlebnisorientiertes Lernen bringt Ihnen den größten Nutzen u.a. in der:

Teamentwicklung:

• Das Team erkennt Schwachstellen in der Zusammenarbeit und erarbeitet Lösungsmöglichkeiten.
• Etablierung von abteilungsübergreifenden Kommunikations- und Verhaltensabläufen.

Persönlichkeitsbildung:

• Führungskräfte werden für ihre Aufgaben gestärkt und lernen ihr Führungsverhalten zu optimieren;
• Führungsnachwuchskräfte werden für ihre Führungstätigkeit emotional und sozial kompetent vorbereitet;
• Die Motivation der Mitarbeiter im Vertrieb wird dauerhaft gestärkt;
• Auszubildende erarbeiten für Ihr Berufsleben Entwicklungsschritte und Ziele z.B.zu den Themen: Kommunikation, Kooperation, Konfliktbewältigung.

Einsatzbereiche:

Z.B. für Teamentwicklung, Führungstraining, Motivationstraining, Persönlichkeitsentwicklung, Programme zur Kundenbindung.

Termin: 17. September 2010

• 14:00 Uhr
  Vorstellung des Konzeptes und der Methode, Einsatzfelder, Anwendungsgebiete.
  
• Demonstration verschiedener Übungen in der Outdoor-Anlage zum Mitmachen und Ausprobieren mit anschl. Diskussion und Auswertung.
• Folgende Fragen werden wir dabei diskutieren:
  - Was sind die Erfolgsfaktoren des erlebnisorientierten Trainings?
  - Wo sind die Chancen - wo sind die Gefahren?
  - Wie kann diese Methode sinnvoll in die Personalentwicklung integriert werden? 
  - Welche Themen lassen sich damit besonders gut bearbeiten ?
  - Wie kann der Transfer im Unternehmen erfolgen?

• Ende ca. 17:00 Uhr
• Anschließend stehen wir Ihnen gerne zu weiteren Einzelgesprächen zur Verfügung.
• Referent: Artur Zoll

Ihre Investition:

Teilnahmekosten: EUR 30,00 + 19 % Mwst.
Partner und Freunde, die ebenfalls Interesse an diesem Thema haben, können Sie gerne mitbringen.
Wir bitten um Anmeldung per Fax oder Email über unseren Kontaktbutton.