Einsatzfeld: Firmeninterne Veränderungsprozesse

Begleitung betrieblicher Veränderungsprozesse

Verstärkte Team- und Projektarbeit erfordern ein neues Miteinander. Zudem bauen Unternehmen vor allem in Zeiten der Fusionen und Umstrukturierungen darauf, daß Führungskräfte den Mitarbeitern Ängste nehmen, Widerstände abbauen und letztlich für ein Betriebsklima sorgen, das eigenverantwortliches und effektives Arbeiten in Gruppen fördert. Unternehmensziele wie z.B. wettbewerbsfähige Leistungen der Mitarbeiter oder höhere Kundenzufriedenheit können in konkrete Trainingsthemen übersetzt werden. In Unternehmen, die sich als lernende Organisation verstehen, vermehrt sich Wissen um so besser, je schneller und unproblematischer Menschen Informationen austauschen.

Die Themen, die in diesen Trainings bearbeitet werden können, sind:

• Verbesserung als natürlicher und kontinuierlicher Prozess
• Information und Kommunikation als Basis von Zusammenarbeit
• Einführung und Umsetzung von Unternehmensleitlienien
• Ergänzendes Aufeinanderzugehen als Prinzip
• Gemeinsame Zielfindung, Zielverfolgung und Zielerreichung
• Führungspersönlichkeit und Wahrnehmung von Führungsaufgaben

Besonders geeignet für:

• Neu zusammengesetzte Abteilungen
• Firmenfusionen
• Zusammenlegung von Vertriebstrukturen
• Etablierung von Projektgruppen